Recibe los 5 candidatos que encajan. No los 200 que no.
Cuéntale el cargo a Lucía y ves gratis una lista corta de candidatos evaluados en minutos. Marcas interés y en 72 horas ya estás hablando con ellos. Solo pagas si contratas.
¿Eres candidato? Habla con Juan
De 44 días en círculos
a 72 horas en línea recta.
Te arma un shortlist de candidatos evaluados en 72 horas de referencia.
Cómo funciona Lucía en 4 simples pasos.
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01
Cuéntale el cargo
Conversas con Lucía dos minutos. Ella arma el brief.
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02
Shortlist rankeado
Busca en la base evaluada y arma la lista corta por fit real.
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03
Marcas interés
Nosotros contactamos al candidato, nunca tú. 72 horas de referencia.
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04
Respaldo humano
Si los candidatos no están disponibles, un headhunter te enviará perfiles similares.
El fit es real porque la data es real.
Juan es un agente de IA que acompaña al candidato como coach de carrera, así que levanta lo que ningún CV dice: qué logró de verdad, qué busca y cuándo se movería. Nuestros headhunters suman los perfiles que la IA no encuentra. Todo eso alimenta la base que Lucía consulta para armar tu shortlist.
Un job board te manda postulantes que igual tienes que filtrar. Nosotros partimos de una base evaluada persona por persona. Esa es la diferencia.
Contratar bien es difícil y caro, cuando sale mal.
El proceso promedio de contratación tarda 44 días: semanas de CV irrelevantes, entrevistas que no van a ningún lado y decisiones tomadas con información incompleta.
Y cuando la contratación falla, reemplazar a una persona puede costar hasta el 200% de su sueldo anual entre tiempo perdido, capacitación y el impacto en el equipo.
No es un problema de esfuerzo. Es un problema de información y proceso.
Míralo lado a lado →Al lado de las alternativas, no hay comparación.
| Publicas el cargo job board | Lo buscas tú interno | Empieza aquí Lucía | |
|---|---|---|---|
| Qué recibes | 200 postulantes sin filtrar | Los que alcanzas a revisar | 5 candidatos que encajan |
| Cuánto tardas | Semanas revisando CVs | Semanas, entre todo lo demás | 72 horas de referencia |
| Quién evalúa el fit | Tú, CV por CV | Tú, cuando puedes | Evaluado y rankeado por fit |
| De dónde salen | Los que vieron el aviso | Tu red y LinkedIn | Base evaluada y coacheada |
| Cuándo pagas | Pagas por publicar igual | Tu tiempo, siempre | Solo si contratas |
| Cuánto cuesta | Barato, pero te cuesta horas | Semanas de tu equipo | Contra éxito, sin costo por probar |
| Si no aparece nadie | Vuelves a publicar | Vuelves a empezar | Un headhunter entra a buscar |
Comparamos contra las formas manuales de contratar. Si tu búsqueda necesita un headhunter dedicado, esa es la consultora.
Una forma de trabajar para cada tipo de contratación.
Contamos con 4 formas de trabajar. Lucía es solo el punto de partida: cuando la búsqueda pide más, el mismo equipo entra a fondo.
Sourcing + screening inicial. Tú evalúas con nuestro apoyo.
Sourcing + screening con un headhunter dedicado.
Servicio completo: perfil, psicolaborales, referencias, oferta.
Partner dedicado, máxima prioridad, garantía extendida.
Años haciendo esto a mano. Ahora, con IA.
Start Hunt comenzó como una firma de headhunting para entender la industria desde adentro. Años operando en este mercado nos dieron el know-how, las relaciones con clientes y la base de candidatos necesaria para saber exactamente qué hace que una contratación funcione, y qué la hace fracasar.
Esa experiencia es lo que hoy potenciamos con IA para entregarte resultados mejores, más rápido.
Quiero contratar talento
Empresas que contratan diferente.
Nicolás ha sido crítico en el reclutamiento de ingenieros de software para nuestra empresa. Start Hunt nos ha conseguido mucho mejor talento en comparación a otras empresas de reclutamiento, y con tiempos de respuesta muy rápidos.
El apoyo de Nicolás en el proceso de reclutamiento ha sido fundamental para nosotros, sobre todo por su capacidad para entender el perfil que buscábamos y encontrar candidatos que se ajustaran tanto a las competencias técnicas como a la cultura de nuestra empresa.
Nicolás y Start Hunt han sido un gran aliado para nuestro negocio y nos ha permitido incorporar talento de calidad a nuestra empresa.
Start Hunt nos ayudó a definir qué tipo de persona estábamos buscando, considerando la oferta del mercado y nuestras necesidades como empresa.
Todo lo que necesitas saber antes de empezar.
¿Qué significa que trabajan contra éxito?
Significa que solo cobramos cuando uno de nuestros candidatos es efectivamente contratado. No se requiere pago por adelantado, sin letra chica y sin exclusividad: puedes trabajar con otras consultoras en paralelo si quieres.
¿Para qué tipo de roles trabajan?
Roles técnicos, comerciales y de liderazgo en startups y empresas en crecimiento. Operamos en Chile, el resto de LATAM y USA.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Repetimos el proceso sin costo adicional. Garantía de 6 meses para cargos de sub-gerente o superior, y 4 meses para el resto de los roles.
¿Cuánto demora el proceso?
Presentamos el primer shortlist de candidatos evaluados en 72 horas desde que entendemos la vacante.
¿En qué se diferencian de LinkedIn o un job board?
Los job boards te mandan postulantes: tú igual tienes que filtrar, entrevistar y evaluar. Nosotros te entregamos una selección corta de candidatos ya evaluados, listos para que tomes una decisión.
¿Cómo es el proceso?
Primero entendemos tu negocio, el rol y el equipo. Luego hacemos búsqueda activa en nuestra base de más de 5.000 candidatos y evaluamos con IA el fit en habilidades, cultura y expectativas. Te presentamos una selección corta de los mejores perfiles, te acompañamos en las evaluaciones, referencias y negociación, y cerramos juntos. Todo en 72 horas para el primer shortlist.
¿Qué diferencia hay entre las modalidades?
Performance es para una contratación puntual con servicio completo. Partnership es para empresas que contratan seguido y quieren un partner dedicado, con máxima prioridad. Speed es para búsquedas rápidas donde hacemos el sourcing y screening y tú evalúas con nuestro apoyo. Las tres trabajan contra éxito y con acompañamiento hasta el cierre.
¿Puedo probar sin hablar con un vendedor?
Sí. Puedes probar Lucía sin compromiso y ver cómo arma una lista corta de candidatos. Si te interesa alguno, nos avisas y seguimos desde ahí.
¿Tienes una vacante que llevas semanas sin llenar?
Cuéntale el cargo a Lucía y arma tu shortlist al instante. Si prefieres, un especialista de Start Hunt te acompaña en el proceso.
Sin costo por registrarte ni por probar Lucía. Solo pagas cuando contratas a un candidato.
- Shortlist al instante con Lucía
- Sin compromiso. No se requiere pago por adelantado.
- Garantía de hasta 6 meses
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