Tu shortlist con los candidatos ideales en 72 horas.
Combinamos inteligencia artificial y headhunters de verdad para entregarte una lista corta de candidatos que encajan: por perfil técnico, por cultura y por el momento justo para cambiarse. Elige cómo trabajamos contigo.
Sin costo por registrarte ni por probar Lucía. Solo pagas cuando contratas a un candidato.
¿Eres candidato? Habla con Juan
Conoce a Lucía,
nuestra headhunter con IA.
Te arma un shortlist de candidatos evaluados en 72 horas.
100% contra éxito, sin exclusividad y sin letra chica.
Contratar bien es difícil. Y caro cuando sale mal.
El proceso promedio de contratación tarda 44 días — semanas de CV irrelevantes, entrevistas que no van a ningún lado y decisiones tomadas con información incompleta.
Y cuando la contratación falla, reemplazar a una persona puede costar hasta el 200% de su sueldo anual entre tiempo perdido, capacitación y el impacto en el equipo.
No es un problema de esfuerzo. Es un problema de información y proceso.
Así lo resolvemos →Una forma de trabajar para cada tipo de contratación.
No todas las búsquedas son iguales. Por eso tenemos tres modalidades. Todas trabajan contra éxito y con acompañamiento humano hasta el cierre.
| Performance | RECOMENDADO Partnership | Speed | |
|---|---|---|---|
| Ideal para | Empresas que quieren máxima flexibilidad en la búsqueda. | Empresas que tienen claro lo que buscan. | Empresas que necesitan candidatos rápido y prefieren evaluarlos ellas mismas. |
| Alcance | Servicio completo: sourcing, screening, tests, referencias y negociación de oferta. | Servicio completo, con un partner de reclutamiento dedicado. | Sourcing + screening. Tú evalúas a los candidatos, con evaluación más liviana. |
| Reuniones | Semanales | Semanales | A pedido |
| Prioridad | Estándar | Máxima | Estándar |
| Garantía | Sí | Extendida | Re-screening |
En todas las modalidades te acompañamos hasta el cierre, con comunicación humana constante.
Trabajamos contra éxito. No se requiere pago por adelantado.
Conoce a Lucía, nuestra headhunter con IA.
Lucía hace el sourcing y el screening inicial: busca en nuestra base de +2.500 candidatos evaluados y arma una lista corta con los que de verdad encajan. Detrás siempre hay un equipo humano que valida y te acompaña hasta el cierre.
Prueba Lucía sin compromiso
Años haciendo esto a mano. Ahora, con IA.
Start Hunt comenzó como una firma de headhunting para entender la industria desde adentro. Años operando en este mercado nos dieron el know-how, las relaciones con clientes y la base de candidatos necesaria para saber exactamente qué hace que una contratación funcione — y qué la hace fracasar.
Esa experiencia es lo que hoy potenciamos con IA para entregarte resultados mejores, más rápido.
Quiero contratar talento
Empresas que contratan diferente.
Nicolás ha sido crítico en el reclutamiento de ingenieros de software para nuestra empresa. Start Hunt nos ha conseguido mucho mejor talento en comparación a otras empresas de reclutamiento, y con tiempos de respuesta muy rápidos.
El apoyo de Nicolás en el proceso de reclutamiento ha sido fundamental para nosotros, sobre todo por su capacidad para entender el perfil que buscábamos y encontrar candidatos que se ajustaran tanto a las competencias técnicas como a la cultura de nuestra empresa.
Nicolás y Start Hunt han sido un gran aliado para nuestro negocio y nos ha permitido incorporar talento de calidad a nuestra empresa.
Start Hunt nos ayudó a definir qué tipo de persona estábamos buscando, considerando la oferta del mercado y nuestras necesidades como empresa.
Todo lo que necesitas saber antes de empezar.
¿Qué significa que trabajan contra éxito?
Significa que solo cobramos cuando uno de nuestros candidatos es efectivamente contratado. No se requiere pago por adelantado, sin letra chica y sin exclusividad — puedes trabajar con otras consultoras en paralelo si quieres.
¿Para qué tipo de roles trabajan?
Roles técnicos, comerciales y de liderazgo en startups y empresas en crecimiento. Operamos en Chile, el resto de LATAM y USA.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Repetimos el proceso sin costo adicional. Garantía de 6 meses para cargos de sub-gerente o superior, y 4 meses para el resto de los roles.
¿Cuánto demora el proceso?
Presentamos el primer shortlist de candidatos evaluados en 72 horas desde que entendemos la vacante.
¿En qué se diferencian de LinkedIn o un job board?
Los job boards te mandan postulantes — tú igual tienes que filtrar, entrevistar y evaluar. Nosotros te entregamos una selección corta de candidatos ya evaluados, listos para que tomes una decisión.
¿Cómo es el proceso?
Primero entendemos tu negocio, el rol y el equipo. Luego hacemos búsqueda activa en nuestra base de más de 2.000 candidatos y evaluamos con IA el fit en habilidades, cultura y expectativas. Te presentamos una selección corta de los mejores perfiles, te acompañamos en las evaluaciones, referencias y negociación, y cerramos juntos. Todo en 72 horas para el primer shortlist.
¿Qué diferencia hay entre las modalidades?
Performance es para una contratación puntual con servicio completo. Partnership es para empresas que contratan seguido y quieren un partner dedicado, con máxima prioridad. Speed es para búsquedas rápidas donde hacemos el sourcing y screening y tú evalúas con nuestro apoyo. Las tres trabajan contra éxito y con acompañamiento hasta el cierre.
¿Puedo probar sin hablar con un vendedor?
Sí. Puedes probar Lucía sin compromiso y ver cómo arma una lista corta de candidatos. Si te interesa alguno, nos avisas y seguimos desde ahí.
¿Tienes una vacante que llevas semanas sin llenar?
Cuéntanos qué necesitas. Un especialista de Start Hunt te contacta en menos de 24 horas para ver cómo podemos ayudarte.
Sin costo por registrarte ni por probar Lucía. Solo pagas cuando contratas a un candidato.
- Respuesta en menos de 24 horas
- Sin compromiso. No se requiere pago por adelantado.
- Garantía de hasta 6 meses
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